تحدد ساعات العمل للأعمال التي تؤدى تحت الشمس أو في أماكن العمل المكشوفة وفي غير أماكن العمل المظللة والمزودة بالتهوية، خلال المدة من 1 يونيو إلى 15 سبتمبر من كل عام، بحيث يحظر مباشرة العمل في الفترة ما بين الساعة 10:00 صباحاً والساعة 15:30 عصراً، وإيقاف العمل في الأماكن المكشوفة إذا تجاوز مقياس مؤشر الحرارة لجهاز البصيلة الرطبة الكروية (WBGT) الـ 32.1 درجة مئوية في مكان عمل معين، بغض النظر عن وقت حدوث ذلك.

يتم اتفاذ قانون تحديد ساعات العمل خلال فصل الصيف بصرامة من خلال حملات التفتيش الدورية وفرض عقوبات على المخالفين تتراوح بين الإغلاق الجزئي والكامل لمواقع العمل.

 

تحديد حد أدنى غير تمييزي لأجور العاملين بمبلغ قدره 1,000 ريال قطري شهرياً. يُذكر بأنه القانون الأول من نوعه في المنطقة.

 

قامت دولة قطر بتسهيل انتقال العامل بين جهات العمل المختلفة، ما يسمح للعامل إنهاء عقد العمل من خلال تقديم إشعار خطي مدته شهر واحد على الأقل، في حال عملهم لدى صاحب العمل لمدة عامين أو أقل، أو إشعار خطي مدته شهران إذا عملوا لدى صاحب العمل لأكثر من عامين.

 

تم إلغاء تأشيرات الخروج في عام 2018 وشمل الإلغاء جميع العمال في عام 2020، ويعطي القانون الحق للوافدين في الخروج المؤقت من البلاد أو المغادرة النهائية خلال سريان عقد العمل من دون الحصول على إذن مسبق من صاحب العمل.

 

أقرت دولة قطر سلسلة من الإجراءات الصارمة لوقف مصادرة جوازات السفر من قِبل صاحب العمل، بما فيها فرض غرامات مالية تصل قيمتها إلى 25 ألف ريال قطري.